Sefaz cria comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão para assegurar igualdade e respeito no ambiente de trabalho

A Secretaria da Fazenda do Piauí instituiu, por portaria, o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). A medida tem como objetivo propor e acompanhar políticas que assegurem igualdade de condições no ambiente de trabalho e promovam respeito às diferenças entre servidores e colaboradores. A Portaria Nº 9/2025 está publicada no Diário Oficial do Estado (DOE) e já se encontra em vigor.

O comitê será responsável por identificar desigualdades institucionais, propor medidas corretivas e elaborar diagnósticos anuais sobre o perfil e as condições de inclusão da força de trabalho da Secretaria. Também caberá ao grupo promover campanhas de sensibilização, capacitação e comunicação interna com linguagem inclusiva, além de receber e encaminhar denúncias relacionadas à discriminação.

“Com a criação do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Secretaria da Fazenda do Piauí reafirma o compromisso de ser uma instituição aberta, respeitosa e moderna. A valorização das diferenças fortalece o ambiente de trabalho e impacta diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Nosso objetivo é garantir que todos os servidores tenham igualdade de condições, e isso se traduz em uma gestão pública mais justa e eficiente para os piauienses”, explica o superintendente de Administração Financeira, Logística e Talentos Humanos da Sefaz, Ricardo Pires.

De acordo com a portaria, o Comitê DEI também terá a função de monitorar metas e gerar relatórios periódicos, além de articular-se com outras entidades públicas e privadas que atuem no tema. A estrutura ficará vinculada à Supervisão de Qualidade de Vida, ligada à Gerência de Desenvolvimento de Pessoas da Sefaz.

A servidora fazendária Juraci Câmara irá presidir o Comitê por dois anos. “A criação do comitê busca melhorar o ambiente de trabalho, tornando-o mais inclusivo e acessível. Para a população, a medida pode refletir em serviços públicos mais eficientes, já que servidores respeitados e com igualdade de condições tendem a desempenhar melhor suas funções, fortalecendo a qualidade da gestão pública”, afirma a servidora.